Em um mundo de trabalho que se transforma rapidamente, o Expresso 33 da Rádio Bom Jesus FM recebeu, na terça-feira (14), Sônia Regina Guimarães, mestre em Administração e especialista em transição de carreira, para debater a chave da longevidade profissional: a reinvenção.
Sônia, autora do livro “Liderança sem Fronteiras”, trouxe insights valiosos sobre como se manter relevante e realizado, focando na atitude e não na idade.
A Fórmula para a Reinvenção Profissional
A especialista definiu o futuro do trabalho como pertencente a quem consegue “aprender, desaprender e recomeçar com propósito”. Para ela, a parte mais crucial e desafiadora é o desapego dos modelos antigos.
“A pessoa precisa desaprender o modelo antigo [de gestão] porque hoje nós estamos com quatro gerações dentro das empresas e não dá para fazer o mesmo modelo de gestão de antes,” alertou Sônia.
Esse “desaprender” exige que executivos e líderes abandonem práticas que, antes, eram consideradas normais, mas que não são mais aceitas pelas novas gerações.
Longevidade: A Experiência como Trunfo
Com o aumento da expectativa de vida, profissionais com mais de 50, 60 e 70 anos estão buscando novas carreiras. Para quem tem receio de que “seja tarde demais,” Sônia traz segurança:
“Você não vai começar do zero, você está trazendo toda a sua bagagem, toda a sua experiência, toda a sua maturidade para um novo negócio.”
Ela acrescenta que a longevidade proporciona um diferencial: a capacidade de fazer escolhas mais sensatas e, até mesmo, optar por jornadas de trabalho reduzidas, equilibrando experiência e qualidade de vida.
Inteligência Artificial vs. O Fator Humano
Diante do medo de que a tecnologia, como a Inteligência Artificial (IA), substitua empregos, a especialista focou no preparo e nas habilidades que a máquina não pode replicar.
- Preparação: Sônia defende a busca pelo letramento digital e o letramento em futuros, que consiste em ter informação para se preparar para as tendências, evitando o pânico.
- Diferencial Humano: Ela reconhece que a IA pode automatizar muitas funções, mas o olhar do profissional, que carrega a experiência de vida e enxerga a subjetividade, não é substituído por códigos.
“A competência que eu tenho ela vai sim tomar [meu emprego] se eu não ficar atento às mudanças que estão acontecendo. Vai tirar empregos, mas vai criar muito mais.”
O Conselho para Recomeçar
Para quem sente o momento de mudar de rota, mas o medo de recomeçar é grande, Sônia encorajou a dar o primeiro passo de forma gradual:
- Entenda que você não está sozinho.
- Toda transição é possível.
- Não precisa largar tudo de uma vez só: faça a transição aos poucos.
- Busque ajuda: converse com quem já fez uma transição ou procure a orientação de um profissional da área.
Sônia destacou que o futuro não é sobre idade, mas sim sobre atitude. O processo de se reinventar, aprender de novo e seguir com propósito é o que garante a longevidade, tanto profissional quanto pessoal.
A especialista ainda revelou que, após sua quinta transição de carreira, ela abriu uma empresa em sociedade com uma jovem de 27 anos, mostrando que a combinação de experiência com a inquietação do novo é a fórmula de sucesso da gestão moderna.
Sônia Regina Guimarães ministra palestras e atua em consultoria de carreira. Seu livro “Liderança sem Fronteiras” está disponível para compra na Amazon e em livrarias.
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